截至3月29日，已公布年報的上市公司中，291家共計裁員13.37萬人，平均裁員比例(裁員人數(shù)占2010年員工人數(shù))為8.7%。家電、電子、紡織、汽車和房地產(chǎn)行業(yè)成上市公司裁員的重災(zāi)區(qū)。

 

    美的電器年報顯示，公司2011年員工數(shù)較2010年減少3.22萬人，裁員比例為32.6%。美的電器裁掉的主要是生產(chǎn)人員，生產(chǎn)人員數(shù)由上年的9.26萬人減少至6.03萬人。

 

    與此同時，美的電器的營業(yè)收入和凈利潤增長速度均出現(xiàn)放緩，增長速度由2010年的60%左右減緩至20%。美的電器在國外市場的銷售收入增長速度同樣在放緩，特別是海外市場增速大幅度回落，2010年，美的電器海外市場增速為50.95%，而2011年，美的電器海外收入只增長了26.01%。

 

    美的電器裁員引起市場廣泛關(guān)注，不僅因為公司裁員數(shù)量多達數(shù)萬人，更在于公司此前曾公布快速擴張計劃。2010年底，美的電器曾高調(diào)宣布計劃在5年時間內(nèi)實現(xiàn)銷售收入從1000億元增長到2000億元。

 

    白色家電行業(yè)裁員并非美的電器一家，三花股份裁員數(shù)千人，美的集團旗下的另一家上市公司小天鵝去年同樣裁員350人，裁員人數(shù)占2010年員工人數(shù)的比重達到24%。而在2011年初，國內(nèi)另一家白電巨頭海爾曾提出全球裁員15%的管理目標(biāo)。

 

    對此，行業(yè)分析人士指出，以白電為代表的電子信息產(chǎn)業(yè)一直是我國出口的領(lǐng)軍行業(yè)，在歐美市場需求下滑和人民幣升值的雙重壓力下，出口下滑迫使這類企業(yè)停止或者改變了此前的擴張步伐。而這類企業(yè)面臨的問題也是我國出口型企業(yè)普遍面臨的問題。

 

    雅戈爾有關(guān)人士透露，由于外貿(mào)形勢嚴(yán)峻，導(dǎo)致公司在2011年重點裁減了外貿(mào)部門人員數(shù)量。雅戈爾去年裁員1.7萬人。

 

    裁員較為嚴(yán)重的行業(yè)還包括房地產(chǎn)和工程機械等行業(yè)，這些行業(yè)往往被認(rèn)為是我國經(jīng)濟發(fā)展另兩駕馬車——內(nèi)需和基礎(chǔ)投資的代表行業(yè)。

 

    包括首開股份、陸家嘴、豐華股份、ST中房等多家地產(chǎn)上市公司都披露了去年裁員情況，裁員幅度在6%至22%不等。

 

    工程機械行業(yè)也未能幸免，挖掘機龍頭企業(yè)柳工有關(guān)人士透露，公司去年員工數(shù)同比下降。而今年年初，曾有傳言稱，三一重工將裁員30%，工資改革方案則縮減了一半多的薪酬。雖然三一重工回應(yīng)稱公司并不存在裁員或降薪的情況，但表示正在改革工資制度。

 

    工程機械一直是我國固定資產(chǎn)投資的晴雨表。2011年5月份開始，工程機械行業(yè)結(jié)束了長達十年的景氣期，行業(yè)增速連續(xù)多月下滑，到去年底甚至出現(xiàn)負(fù)增長。行業(yè)人士表示，工程機械行業(yè)今年一季度形勢仍不容樂觀。

 

    此外，中國鋁業(yè)、比亞迪、江西銅業(yè)、上海電氣、華映科技等公司也都出現(xiàn)較大數(shù)量的裁員，中國鋁業(yè)、比亞迪、江西銅業(yè)分別裁員6997人、5693人和5379人。這些企業(yè)都是各自行業(yè)的龍頭企業(yè)，在一定程度能夠反映出所處行業(yè)的景氣度。

 

    上市公司員工數(shù)量增減正在成為衡量行業(yè)冷暖的新指標(biāo)。統(tǒng)計顯示，已披露年報的1036家上市公司中，剔除不可比因素，有超過三成的公司2011年出現(xiàn)減員。家電等制造業(yè)是裁員的重災(zāi)區(qū)，而金融、零售等景氣行業(yè)新員工大幅增加。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，我國下調(diào)了未來經(jīng)濟增長目標(biāo)，在四萬億投資拉動帶來產(chǎn)能擴張后，我國企業(yè)今年或許會出現(xiàn)真正意義的“裁員潮”。

 

    今年“冬意”或更濃

 

    有分析人士認(rèn)為，目前國際經(jīng)濟復(fù)蘇乏力，歐債危機仍然高懸，同時，我國也下調(diào)了未來經(jīng)濟增長指標(biāo)。在四萬億投資拉動帶來產(chǎn)能擴張后，我國企業(yè)今年才會出現(xiàn)真正意義的“裁員潮”。

 

    該人士認(rèn)為，中國經(jīng)濟進入平滑增長曲線的減速時期正在到來，以前那種依靠規(guī)模擴張的模式已經(jīng)很難重現(xiàn)，這也意味著發(fā)生在傳統(tǒng)行業(yè)的裁員現(xiàn)象仍會繼續(xù)。

 

    目前裁員較為嚴(yán)重行業(yè)正是此前受益高投資拉動的行業(yè)和低端制造業(yè)。比如，主營紡織業(yè)的華西股份員工總數(shù)從2010年的1700人銳減到2011年的610人；比亞迪去年裁員主要集中在生產(chǎn)和銷售部門，分別裁員3092人和5686人。

 

    分析人士認(rèn)為，在內(nèi)需政策拉動消費刺激下，汽車、家電等行業(yè)前兩年出現(xiàn)高速發(fā)展，目前這些行業(yè)存在高增長后的需求萎縮問題。

 

    專注人力資源研究的正略鈞策管理咨詢顧問于立文在接受媒體采訪時認(rèn)為，當(dāng)前出現(xiàn)裁員的原因主要有三:一是行業(yè)性的原因，比如家電行業(yè)的裁員主要是受房地產(chǎn)調(diào)控的影響，而汽車行業(yè)則存在投資過度；二是企業(yè)的競爭力不行導(dǎo)致利潤點喪失，這一點在珠三角一些出口加工型的企業(yè)身上表現(xiàn)較為明顯；三是隨著工資水平的快速提升，一些崗位失去價值，“以深圳為例，最低工資都提到了1500元，上漲近一倍，必然淘汰一批工作崗位”。

 

    于立文認(rèn)為，總體上看整個勞動力市場仍然呈現(xiàn)擴張態(tài)勢，與2008年金融危機情況下由于需求萎縮帶來的大范圍裁員不可同日而語。他表示，“只要GDP增長不大幅度下滑，比如低于7%，大范圍的失業(yè)不會發(fā)生。”

 

    “次新股”借力快速擴張

 

    與制造業(yè)大量裁員形成鮮明對比的是，金融、信息服務(wù)、零售等行業(yè)上市公司的員工出現(xiàn)大幅度增長。

 

    中國平安、建設(shè)銀行、民生銀行、中國太保等金融服務(wù)類上市公司去年新增員工數(shù)位居前列。這些公司依靠規(guī)模擴張來獲得經(jīng)營收入增長。比如民生銀行去年營業(yè)收入增長50.39%，同時，公司員工增加8431名，增長26.8%。興業(yè)銀行、建設(shè)銀行情況類似。

 

    而以藍色光標(biāo)和樂視網(wǎng)為代表的信息服務(wù)行業(yè)則上演著擴張故事。藍色光標(biāo)去年營業(yè)收入和凈利潤同比翻番，同時，公司新增員工數(shù)也在翻番，員工數(shù)由743名增至1499名。藍色光標(biāo)上市后，不斷利用兼并收購實現(xiàn)外延式擴張，來達到快速增長的目的。樂視網(wǎng)同樣如此，公司去年營業(yè)收入增長150%，員工數(shù)增長169%。

 

    此外，有色金屬行業(yè)的包鋼稀土和水泥行業(yè)的海螺水泥去年員工數(shù)也大幅度增長，稀土行業(yè)和水泥行業(yè)去年都處在景氣周期內(nèi)。比如，包鋼稀土去年新增員工6484人，增長幅度達到175%。包鋼稀土人員的大規(guī)模擴張與稀土行業(yè)近兩年高度景氣相關(guān)。包鋼稀土2010年和2011年的營業(yè)收入都出現(xiàn)100%以上的增長。

 

    而中小龍頭公司借助資本市場的力量快速擴張帶來的人員數(shù)量增長更加引人注目。元力股份、經(jīng)緯電材、樂視網(wǎng)等創(chuàng)業(yè)板公司的新增員工增長幅度都在100%以上，這與這些公司利用募集資金大規(guī)模擴張有關(guān)。

 

    不過，值得注意的是，某些因素正在影響員工數(shù)增減作為行業(yè)景氣度指標(biāo)的準(zhǔn)確性。在WIND統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，員工數(shù)增長幅度位列前10的公司中，基本上都是通過資產(chǎn)重組來實現(xiàn)營業(yè)收入和員工數(shù)快速增長。此外，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，有些行業(yè)因為薪酬過高引發(fā)社會關(guān)注，這些行業(yè)的公司往往將非正式員工“轉(zhuǎn)正”，從而達到降低平均薪酬水平的目的。